《最高(gao)人民(min)法(fa)院(yuan)關于(yu)審(shen)理(li)勞(lao)動爭議案件(jian)適用法(fa)律若(ruo)干問題的解釋（三）》已于(yu)2010年7月(yue)12日由最高(gao)人民(min)法(fa)院(yuan)審(shen)判委(wei)員會(hui)第1489次會(hui)議通(tong)過，現予公布(bu)，自2010年9月(yue)14日起(qi)施行。

　二○一○年(nian)九月十三日

為(wei)正確(que)審(shen)(shen)理勞動爭(zheng)議案(an)件，根據《中(zhong)(zhong)(zhong)華人(ren)民(min)共和國(guo)勞動法(fa)》、《中(zhong)(zhong)(zhong)華人(ren)民(min)共和國(guo)勞動合(he)同(tong)法(fa)》、《中(zhong)(zhong)(zhong)華人(ren)民(min)共和國(guo)勞動爭(zheng)議調解仲裁(cai)法(fa)》、《中(zhong)(zhong)(zhong)華人(ren)民(min)共和國(guo)民(min)事訴訟法(fa)》等相關法(fa)律規定，結合(he)民(min)事審(shen)(shen)判實踐(jian)，特作(zuo)如下解釋。

第(di)一條　勞動者以用人單(dan)位未為其辦理社會保(bao)(bao)險(xian)手續，且社會保(bao)(bao)險(xian)經辦機構(gou)不能(neng)補(bu)辦導致(zhi)其無法享受社會保(bao)(bao)險(xian)待遇為由，要(yao)求(qiu)用人單(dan)位賠償(chang)損失而發生爭議(yi)的，人民法院應(ying)予受理。

第二條　因(yin)企(qi)業自(zi)主進行改制引發的爭議，人民法院應予(yu)受理(li)。

第(di)三條(tiao)　勞(lao)(lao)動(dong)者依據勞(lao)(lao)動(dong)合同法第(di)八(ba)十五條(tiao)規定，向(xiang)人(ren)民(min)法院(yuan)提起(qi)訴訟，要求用人(ren)單位支付加(jia)付賠償金的，人(ren)民(min)法院(yuan)應予(yu)受理(li)。

第四(si)條　勞動(dong)者與未辦理(li)營業(ye)執照、營業(ye)執照被吊銷或者營業(ye)期限屆滿仍繼續經營的用人(ren)單位(wei)發生爭議的，應當(dang)(dang)將用人(ren)單位(wei)或者其(qi)出資人(ren)列(lie)為當(dang)(dang)事人(ren)。

第(di)五條　未辦理營(ying)業(ye)執照、營(ying)業(ye)執照被吊銷或者(zhe)營(ying)業(ye)期限屆滿(man)仍繼續經營(ying)的(de)用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)，以掛靠等方(fang)式借用(yong)他人營(ying)業(ye)執照經營(ying)的(de)，應當將用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)和營(ying)業(ye)執照出借方(fang)列為當事(shi)人。

第六(liu)條(tiao)　當事(shi)人(ren)(ren)不服勞動人(ren)(ren)事(shi)爭議仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委(wei)員會作(zuo)出的(de)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決(jue)，依法(fa)向人(ren)(ren)民法(fa)院(yuan)提起訴(su)訟，人(ren)(ren)民法(fa)院(yuan)審(shen)查認為(wei)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決(jue)遺(yi)漏了必須共同(tong)參加(jia)(jia)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)的(de)當事(shi)人(ren)(ren)的(de)，應當依法(fa)追加(jia)(jia)遺(yi)漏的(de)人(ren)(ren)為(wei)訴(su)訟當事(shi)人(ren)(ren)。

被追加的當(dang)事人應當(dang)承擔責(ze)任的，人民法院應當(dang)一并處理。

第七(qi)條　用(yong)(yong)人單(dan)位與其招用(yong)(yong)的已經依法享受養老保(bao)險待遇或領取退(tui)休金的人員發(fa)生用(yong)(yong)工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關(guan)系處理。

第八條　企(qi)業停(ting)(ting)薪留職人員(yuan)、未達到法定退休年齡的內退人員(yuan)、下(xia)崗待崗人員(yuan)以及企(qi)業經營性停(ting)(ting)產放(fang)長假(jia)人員(yuan)，因與新的用人單位發(fa)生用工爭議，依法向(xiang)人民法院提(ti)起訴訟的，人民法院應(ying)當按勞動關(guan)系處(chu)理。

第九條　勞動者主張(zhang)加(jia)班(ban)費(fei)的，應當(dang)就加(jia)班(ban)事實的存(cun)在承擔舉證責任(ren)。但勞動者有證據證明用人單(dan)(dan)位(wei)(wei)掌握加(jia)班(ban)事實存(cun)在的證據，用人單(dan)(dan)位(wei)(wei)不提供(gong)的，由用人單(dan)(dan)位(wei)(wei)承擔不利后果。

第十條　勞動(dong)者與(yu)用人(ren)單位就解除或者終止勞動(dong)合同辦理(li)相關手續、支付(fu)工資報(bao)酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的(de)(de)協議，不(bu)違反法律、行政法規(gui)的(de)(de)強制(zhi)性規(gui)定，且(qie)不(bu)存(cun)在欺(qi)詐、脅迫或者乘人(ren)之危情形的(de)(de)，應當認(ren)定有(you)效。 

前款協議存在(zai)重大誤解或者顯失公平情形，當(dang)事人(ren)請求撤銷的，人(ren)民法院應予(yu)支持。

第十(shi)一條　勞(lao)動人事(shi)爭議仲(zhong)裁委員會作出的(de)(de)(de)調解書(shu)已經發生法(fa)律效力，一方當事(shi)人反悔提起(qi)訴訟的(de)(de)(de)，人民法(fa)院不予受理；已經受理的(de)(de)(de)，裁定駁回起(qi)訴。

第(di)十二條　勞(lao)動人(ren)事爭議仲(zhong)裁委(wei)員會(hui)逾期未作(zuo)出受理決定或仲(zhong)裁裁決，當事人(ren)直接(jie)提起訴訟的(de)，人(ren)民法院(yuan)應予受理，但(dan)申請仲(zhong)裁的(de)案件存在下列(lie)事由的(de)除外：

（一）移送管轄的；

（二）正(zheng)在送(song)達或送(song)達延誤的(de)；

（三）等(deng)待另案訴訟結(jie)果、評殘結(jie)論(lun)的(de)；

（四）正在等待勞動人事爭議仲裁委員會開庭(ting)的；

（五）啟動鑒定程序或者(zhe)委托其他部門調查取證(zheng)的(de)；

（六）其他正當事由。

當事(shi)人以勞(lao)動人事(shi)爭議仲(zhong)(zhong)裁(cai)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)逾期未(wei)作出(chu)(chu)仲(zhong)(zhong)裁(cai)裁(cai)決為由提(ti)起(qi)訴訟的(de)，應當提(ti)交勞(lao)動人事(shi)爭議仲(zhong)(zhong)裁(cai)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)出(chu)(chu)具的(de)受理通知書或者其他已接受仲(zhong)(zhong)裁(cai)申請的(de)憑證或證明。

第(di)十三條　勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)依據調(diao)解仲(zhong)裁法第(di)四十七條第(di)（一）項(xiang)(xiang)規定，追索勞(lao)動(dong)報酬、工傷醫療費、經濟補(bu)償或者(zhe)(zhe)賠償金，如果(guo)仲(zhong)裁裁決(jue)涉(she)及數項(xiang)(xiang)，每項(xiang)(xiang)確(que)定的數額均不超過當地月最低工資(zi)標準十二個月金額的，應(ying)當按照終(zhong)局裁決(jue)處理。

第十四條(tiao)　勞動人事(shi)爭議仲裁(cai)委員(yuan)會作出的同(tong)一仲裁(cai)裁(cai)決同(tong)時包含終局(ju)裁(cai)決事(shi)項(xiang)和非(fei)(fei)終局(ju)裁(cai)決事(shi)項(xiang)，當事(shi)人不服(fu)該(gai)仲裁(cai)裁(cai)決向人民(min)法院(yuan)提起訴訟的，應當按照非(fei)(fei)終局(ju)裁(cai)決處(chu)理。

第十五(wu)條(tiao)　勞動者(zhe)依據調解仲(zhong)裁法(fa)第四十八條(tiao)規定(ding)向(xiang)基層人(ren)(ren)民法(fa)院(yuan)提起(qi)訴訟，用人(ren)(ren)單位依據調解仲(zhong)裁法(fa)第四十九條(tiao)規定(ding)向(xiang)勞動人(ren)(ren)事爭議仲(zhong)裁委員會所(suo)在(zai)地的(de)中級(ji)人(ren)(ren)民法(fa)院(yuan)申請撤銷仲(zhong)裁裁決的(de)，中級(ji)人(ren)(ren)民法(fa)院(yuan)應不予受理；已(yi)經受理的(de)，應當(dang)裁定(ding)駁回申請。

被人(ren)民法(fa)院駁回起訴或者勞動(dong)(dong)者撤訴的，用人(ren)單(dan)位可以自收(shou)到裁定(ding)書(shu)之日起三十日內(nei)，向勞動(dong)(dong)人(ren)事爭議(yi)仲(zhong)裁委員會所在地的中(zhong)級人(ren)民法(fa)院申請撤銷仲(zhong)裁裁決。

第十(shi)六(liu)條(tiao)　用人(ren)單位依照(zhao)調解仲裁法第四十(shi)九條(tiao)規定(ding)(ding)向中級人(ren)民法院(yuan)申請撤銷(xiao)仲裁裁決(jue)，中級人(ren)民法院(yuan)作(zuo)出的駁回申請或者撤銷(xiao)仲裁裁決(jue)的裁定(ding)(ding)為終審裁定(ding)(ding)。

第(di)十(shi)七(qi)(qi)條(tiao)　勞(lao)(lao)動者依據(ju)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)法第(di)三十(shi)條(tiao)第(di)二款(kuan)和調解仲裁法第(di)十(shi)六(liu)條(tiao)規定向人民法院申請支(zhi)付令，符合(he)民事訴訟(song)法第(di)十(shi)七(qi)(qi)章(zhang)督促程序(xu)規定的，人民法院應(ying)予受理。

依據勞動合同(tong)法(fa)第(di)三十條第(di)二款規(gui)定(ding)申(shen)請支付令被人民(min)法(fa)院(yuan)裁(cai)定(ding)終結督促程(cheng)序后，勞動者就勞動爭(zheng)議事項直接向人民(min)法(fa)院(yuan)起(qi)訴的，人民(min)法(fa)院(yuan)應當告知其先向勞動人事爭(zheng)議仲(zhong)裁(cai)委員會申(shen)請仲(zhong)裁(cai)。

依據(ju)調(diao)解(jie)仲裁(cai)(cai)法第十(shi)六(liu)條規(gui)定申請支付令被(bei)人民法院裁(cai)(cai)定終結督促程序后，勞動(dong)者依據(ju)調(diao)解(jie)協議直接(jie)向人民法院提起訴(su)訟(song)的(de)，人民法院應(ying)予受(shou)理。

第十(shi)八(ba)條　勞(lao)(lao)動(dong)人事爭(zheng)議仲(zhong)(zhong)裁(cai)委員會(hui)作出終局裁(cai)決，勞(lao)(lao)動(dong)者向人民(min)法(fa)院申請執行(xing)，用人單位(wei)向勞(lao)(lao)動(dong)人事爭(zheng)議仲(zhong)(zhong)裁(cai)委員會(hui)所在地的(de)中級人民(min)法(fa)院申請撤(che)銷(xiao)的(de)，人民(min)法(fa)院應(ying)當裁(cai)定中止執行(xing)。

用人(ren)單位撤(che)(che)回撤(che)(che)銷終局裁決申請或(huo)者其申請被駁回的，人(ren)民(min)法(fa)院(yuan)應當(dang)裁定(ding)恢復(fu)執(zhi)行。仲裁裁決被撤(che)(che)銷的，人(ren)民(min)法(fa)院(yuan)應當(dang)裁定(ding)終結執(zhi)行。

用人(ren)單位(wei)向人(ren)民法院申請撤銷仲裁裁決被駁回后，又在執行(xing)(xing)程序中以(yi)相同理由提出不(bu)予執行(xing)(xing)抗辯的(de)，人(ren)民法院不(bu)予支持。